we spot

a New Business Sales Representative

LOCATION

Amsterdam

INTRODUCTION

Voor deze snel groeiende organisatie in Amsterdam zijn wij op zoek naar sales hunters die energie krijgen van alleen maar outbound sales. Met het verschil dat de kandidaten gesprekken op board-level moeten kunnen voeren. Ervaring met SPIN-selling is een pré, kandidaten wonen het liefst op maximaal 45 minuten OV van kantoor Spaces Zuidas Amsterdam. Salaris tussen 2-3k per maand basis, bonus gaat per sale met €25 omhoog en begint bij €150.00 bij de eerste sale. Gemiddeld genomen doet een sales rep 8-10 sales per maand.

 

INVLOED OP DE TOP NEDERLANDSE BEDRIJFSLEVEN

Deze organisatie organiseert professionele netwerkbijeenkomsten, evenementen met sprekers, keynotes en seminars die bedrijfsleiders op de toekomst voorbereiden.Voor de leden is deze opdrachtgever een vertrouwelijk platform waar huidige uitdagingen besproken kunnen worden. Voor hen is het de setting waar professionals, managers en gekwalificeerde experts uit het bedrijfsleven, samen genuanceerd uitdagingen met elkaar kunnen delen en strategieën kunnen formuleren die verder gaan dan alleen maar het volgende kwartaal. 

 

WAAROM KIES JE VOOR DEZE CLUB?

Omdat de opdrachtgever je een positie aanbiedt waarin jij elke dag opnieuw, elk gesprek opnieuw mensen spreekt over het aanbod, maar waar de inhoud van ieder gesprek uniek is. Daarom krijg je goede training, begeleiding en aansturing waar nodig. Niemand die over je schouder meekijkt, tenzij je dat prettig vindt. Gerichte training om je skills bij ons te verbeteren, maar je interessant blijft voor andere werkgevers. Wij investeren in je zodat jij succesvol wordt en waar je de rest van je carriere profijt van hebt.

 

HOE ZIET EEN WERKWEEK ERUIT?

  • Zorgen dat je leert en de diensten nog beter op de kaart zet bij onze doelgroep. Daarnaast willen wij dat je jouw netwerk op LinkedIn exponentieel laat groeien, zodat de doelgroep steeds beter in kaart gebracht wordt.

  • Je bereikt de doelgroep per telefoon. In een eerste gesprek maak jij duidelijk wat de waarde van de service is voor hun. Daarna ga je in op de situatie waar zij zich in bevinden en welke uitdagingen zij daarin hebben. Door deze uitdaging goed in beeld te krijgen, bekijk jij welke leden tegen eenzelfde uitdaging aanlopen en vorm jij zo de netwerkgroep waar ieder lid kennis kan komen delen. Op deze manier zorg je ervoor dat ieder lid in een groep de juiste motieven heeft om zich bij ons te voegen.

  • Jij bepaald of iemand interessant genoeg is voor de andere leden, zo houdt jij de kwaliteit in stand die wij verwachten te bieden!

 

WAT GA JE DOEN ?

Jij bepaalt of de potentiële leden interessant zijn. Is dat zo, dat ga je de connectie aan op LinkedIn en laat je hen weten dat zij aan het profiel voldoen, waar wij naar op zoek zijn. Vervolgens bel je hen op, om het gesprek aan te gaan. Dit is een open en eerlijk gesprek, waarbij het belangrijk is om de juiste vragen te stellen en de behoefte naar boven te halen, waarom deze persoon lid zou moeten worden.

 

VEREISTEN

1. Wat je gaat leren

  • Gesprekstechnieken om de juiste vragen te stellen;

  • Doorlopende sales trainingen, waar jij de rest van je carriere op kan bouwen;

  • Pipeline management;

  • Genereren van nieuwe business;

  • Inzicht krijgen in hoe ondernemingen werken en hun kijk op leiderschap;

  • Natuurlijk ben jij aanwezig bij de events van je groep, waarbij interessante sprekers hun kennis delen, waarna de groep hierover in discussie gaat.

 

2. Skills die jij al ontwikkeld hebt

  • Ervaring met consultative selling via de telefoon, waarbij je aantoonbare resultaten geboekt hebt;

  • Sales-gedreven en ambitieus;

  • Teamplayer en resultaatgericht;

  • Pro-actief en doelgericht;

  • Uitdagingen aangaan;

  • B2B sales

  • Luistervaardigheden, jij haalt uit een verhaal de key-points!

 

3. Deze skills kunnen wij je niet leren, maar heb je wel of niet in je

  • Doorzettingsvermogen, niet iedereen ziet de waarde in van wat wij doen, dat is prima;

  • Inschattingsvermogen, is iemand interessant voor de andere leden van de groep?

  • Motivatie! Je ziet de waarde in van F5 en gelooft dat kennis delen de toekomst is voor de managers van nu, die graag ook in de toekomst het verschil willen blijven maken. Wij kunnen je niet motiveren, wij kunnen je motieven ondersteunen;

  • Eerlijk, open en benaderbaar. Jij kan een gesprek voeren op niveau, bepalen of iemand past en het vertellen als jij denkt dat iemand toch niet de juiste achtergrond of kennis heeft, die wij zoeken. Ook wel: nee verkopen;

  • Houding, je wilt bijdragen aan de toekomst van F5 en de leden. Dit doe je door met passie naar je werk te gaan en iedere keer opnieuw het gesprek te voeren met verschillende mensen binnen de doelgroep.

 

HET AANBOD

  • Een salarispakket bestaande uit een aantrekkelijk basissalaris en haalbare commissie

  • Spannende professionele uitdagingen met focus op het ontwikkelen van jouw vaardigheden

  • Een dynamische werkomgeving, work hard play hard en er heerst een informele sfeer. 

  • Leuke werkplaats en aantrekkelijke kantoorfaciliteiten

  • Een carrière in een snel groeiend bedrijf, waarbij er groeikansen genoeg komen!

 

DE PROCEDURE IN HET KORT

  • Wij ontvangen je cv

  • Wij reageren binnen twee werkdagen (Go of NoGo moment)

  • Telefonische introductie (Go of NoGo moment)

  • Bezoek aan het kantoor, kort gesprek en daarna de werkomgeving bekijken (Go of NoGo moment)

  • Een cognitiviteitstest en persoonlijkheidstest (ACE en MPA)

  • Een Skype gesprek met de eindverantwoordelijke (Go of NoGo moment)

  • Een aanbod bij het succesvol doorlopen van alle voorgaande stappen!

 

Het is een functie voor 40 uur per week, bij Spaces Amsterdam

Zie jij jezelf onderdeel worden van een divers team, waarbij successen gevierd worden en kennis doorlopend gedeeld wordt? Dan kan je nu solliciteren!

  • White Twitter Icon
  • spot people linked
  • White Facebook Icon
  • White Instagram Icon
  • Aad spotify playlist
  • locatie